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  • 解决雇主将面临的未来员工学历验证难题

    从今年9月起,雇主在为所有外籍雇员申请新就业准证时,须提交学历认证。新加坡人力部的最新要求对雇主来说带来了一项巨大的挑战。在这个技术飞速发展的时代,证书伪造已经变得越来越容易。为了帮助雇主迅速、可靠地验证潜在员工的学历证书,Exellar-Nexus 拥有必要的技术和能力来应对这一挑战。 作为一家解决方案专业公司,Exellar-Nexus 不仅提供高级人才搜索服务,还提供风险咨询和尽职调查服务。在尽职调查方面,我们深知在进行商业合作、并购、投资之前进行全面尽职调查和综合风险评估的重要性。我们的尽职调查和风险咨询服务为客户提供深入洞察和可操作的情报,以便做出明智的决策并降低潜在风险。我们对与财务记录、证书真实性法律合规性、声誉历史和关键利益相关者相关的信息进行详细分析和验证,使客户能够评估其商业合作伙伴,员工和投资机会的诚信度、可信度和潜在风险。 我们的服务包括: IPO尽职调查 私募股权/并购尽职调查 AML/KYC和入职审查 商业合作伙伴尽职调查 董事和高管尽职调查 前雇佣筛查 客户和供应商尽职调查 竞争对手和市场情报 国家和政治风险情报 业务风险研究和分析 LINQ电子KYC和尽职调查解决方案 与Exellar-Nexus合作意味着获得一位值得信赖的顾问和风险管理的战略盟友。我们致力于与客户建立长期合作关系,了解他们的业务目标,并共同努力实现可持续的成功。通过我们的尽职调查和全面的风险咨询服务,组织可以增强其风险管理能力,确保合规,并自信地抓住机遇。 了解更多关于我们的服务,请访问:Exellar Due Diligence Screening & Risk Advisory Services

  • 释放你的潜力:为何你需要一位职业导师

    在当今快节奏且竞争激烈的职业环境中,自己单独面对复杂路径的职业成长发展变得越来越具有挑战性。无论你是一位经验丰富的专业人士,希望攀登晋升的阶梯,还是一位刚刚毕业、踏上职业道路的新毕业生,职业导师的价值不容忽视。职业导师将成为你可信赖的向导,帮助你发掘真正的潜力,明确目标,并引领你走向成功的道路。在本文中,我们将探讨为何每个人都能从一位职业导师的指导中受益。 思路清晰与自我发现: 与职业导师合作的主要优势之一是帮助自我发现明确自己的优势、激情和愿望。职业导师具备专业知识,能够通过自我反思练习和人格评估指导你,使你更深入地了解自己的技能、价值观和兴趣。通过揭示你真正的潜力,并将其与合适的职业道路相匹配,职业导师帮助你做出明智的决策,并追求充实的机会。 目标设定与策略制定: 明确并实现可行的目标对于职业成功至关重要。职业导师协助你定义现实的短期和长期目标,并帮助你制定实现这些目标的战略计划。通过个性化的指导会话,你将学会如何将复杂的目标分解为可行的步骤,优先考虑行动,并专注于你的职业轨迹。有了明确的路线图,你将更好地为取得进展和保持动力做好准备。 提升职业技能: 无论你在职业生涯的哪个阶段,总有提升和改进的空间。职业导师提供宝贵的见解和资源,以增强你的职业技能。无论是提升你的沟通能力、培养领导才能,还是完善你的人际交往技巧,职业导师都提供根据你具体需求量身定制的指导。他们会给予建设性的反馈,帮助你识别盲点,并提供克服挑战的技巧,让你在所选择的领域中取得成功。 应对职业转变: 职业转变可能令人畏惧,无论是转行行业、寻求晋升,还是开始新业务。职业导师在这些关键时刻充当支持伙伴的角色,提供指导和鼓励。他们协助你打造引人注目的简历,完善面试技巧,并引导你应对就业的复杂情况。凭借他们的专业知识,你将更好地展示你独特的价值主张,并抓住新的机会。 责任与动力: 保持动力和保持前进势头可能具有挑战性,特别是面临挫折或困难时。职业导师充当你的责任伙伴,确保你保持在正确的轨道上,专注于你的目标。他们提供持续的支持,为你的成就庆祝,并帮助你克服所遇到的任何障碍。有了职业导师在你身边,你将有动力超越舒适区,拥抱成长机会,实现你期望的结果。 结论: 在快速变化的职业环境中,职业导师的指导和支持已变得非常宝贵。通过与职业导师合作,你将明确你的愿景、设定可实现的目标、发展必要的技能、应对职业转变,并对自己的进步负责。投资在职业导师就是为你未来的成功和满足感进行投资。请记住,即使是最有成就的人也依赖导师提升他们的表现,释放他们的全部潜力。拥抱职业导师的力量,在你的职业之旅中开启无限的可能性。

  • 新加坡EP月薪中位数竟然高达$9200新币!

    在20年的时间里 WP、SP和EP的月薪中位数都有不同程度的增长其中最引人注目的就是EP的薪水中位数高达$9200几乎已经达到了20年前的3倍!这一数据跟SP和WP的相关数据一对比就更是扎心了它几乎是SP的3倍、WP的8倍! 对此专家表示,EP持有者的薪水较高是因为,他们从事的是与专业人士、经理、执行人员和技师相关的工作,对能力的要求是与薪水匹配的。 另外,EP持有者收入增加,也反映了薪水门槛在不断提高,但不能以此来认定,外籍员工薪水比本地公民高。EP持有者月薪中位数的增长,取决于市场的力量。部长英兰妮表示,新加坡人口老龄化比较严重,想要发展经济和满足社会需求,外来人力是必不可少的重要部分。 根据人力部的数据,截止到去年12月,新加坡EP持有者超过18万+人,在未来,或许还会有更多的外来人口加入其中。不过,疫情之后,全世界越来越多的人才都在往新加坡汇聚,在新加坡工作想拿到就业准证(EP)也是越来越难,EP申请的最低月薪标准连着三级跳,现在已经到了前所未有的5000新币高点,金融服务业甚至达到5500新币!如此高的薪水,真的很吸引人~那么以现行的标准,什么样的人比较容易拿到EP准证呢? EP申请加分项细则: 今年3月31日,政府公布了“互补专才评估框架” Complementarity Assessment Framework 简称COMPASS的加分细节。COMPASS一共有四个评估项目,即就业准证(Employment Pass)申请者的月薪和学历、企业雇员是否来自多元化的国家和地区,以及雇主是否聘用了足够的新加坡员工。COMPASS将从2023年9月1日开始实施,申请准证者须在以上四个项目中累计至少40分。从咱们申请者角度来说,影响最大的就是学历和技能这两块了。 顶级学府学历加分: 如果毕业的学校是人力部MOM认定的顶级学府,那么妥妥的20分就收入囊中了!哪些才是MOM认定的顶级学府呢?快来看看下面这个表格,你毕业的学校榜上有名吗? 中国的北大、清华、上海交大、复旦大学、中科大以及浙江大学都在新加坡的顶级大学排行榜上。只要是毕业于上述任何一所大学的任何一个专业,都可以拿到20分。不是毕业于上述学校和专业的,也不要泄气。你所从事的职业,也能帮你加分! 紧缺职业加分: 如果申请者从事的是新加坡紧缺的职业,或企业有参加“经济优先战略”(Strategic Economic Priorities)项目进行创新或迈向全球化,申请者可以获得加分,帮助他们跨过分数门槛。 来看看哪些职业被新加坡政府认定为紧缺的职业: 除了传统的金融及咨询科技行业,竟然农业技术和医疗保健也成为了新加坡人才短缺的行业了!还有新兴的绿色经济行业,碳项目经理、碳交易员、碳标准与计量方法分析师、碳认证与审计专家……这些听都没听说过的名字,都是最受新加坡欢迎的职业。可见新加坡在践行绿色环保可持续发展方面,那是走得相当地坚定不移。家里有要选择大学专业的娃,可以参考一下,为毕业以后成为一个抢手的香饽饽选对方向。 PMET岗位最紧缺: 新加坡人力部3月30日发布《2022年职位空缺》报告,结果显示新加坡科技人才仍然吃香,资讯通信领域的新职位空缺占比达69%,是所有行业中最高的。 新加坡现在很多职位空缺都源于PMET岗位,比率从前年的53%增至去年的56%。这些PMET岗位一般都分布在资讯通信领域、金融与保险服务、专业服务,以及医疗与社会服务等领域。 什么是PMET? PMET(Professional, Manager, Executive and Technician)指的是专业人士、经理、行政人员以及技术人员的统称。 新冠疫情相关限制放宽后,更多职场活动回到办公场所进行,远程办公的职位空缺比率从前年的31%,减至去年的21%。报告显示,专业人士、经理、执行人员与技师(PMET)岗位仍比非PMET岗位更有可能远程办公。

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